不可以直接给2N赔偿就辞退员工。2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，但这并不意味着支付了2N赔偿金，用人单位就可以随意辞退员工。以下从几个方面进行详细分析：

一、2N赔偿金的适用条件

2N赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违反这些规定，如无故辞退、违反法定程序或特定保护情形下解雇员工，就构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿。

二、不能随意辞退的特殊情况

即便用人单位支付了2N赔偿金，也不能滥用解除权。例如，在以下情况下，用人单位辞退员工需按法定程序和条件进行，不能仅靠支付2N赔偿金就辞退员工：

1. 职业病或工伤：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
2. 女职工三期：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护，除非存在法定特殊情形（如严重违反公司制度），否则用人单位不得违规辞退。
3. 其他法定保护情形：如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退等。

三、合法解除劳动合同的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付2N赔偿金。此外，如果因客观情况发生重大变化或劳动者不能胜任工作，用人单位在提前通知或支付代通知金，并支付N经济补偿后，也可以合法解除劳动合同。

四、法律建议

1. 收集证据：如果劳动者认为用人单位违法解除或终止了劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
2. 协商与仲裁：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 诉讼途径：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

举例说明：假设某员工在工伤康复期间被用人单位辞退，用人单位提出支付2N赔偿金作为补偿。但根据法律规定，该员工处于工伤康复期，属于特殊情况，用人单位不能仅靠支付2N赔偿金就辞退员工。此时，员工有权拒绝辞退，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，用人单位不能仅靠支付2N赔偿金就随意辞退员工。在面临辞退问题时，双方应遵循法定程序和条件，确保劳动关系的合法、公正处理。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。