您好，关于您提出的“员工在什么情况下可以直接离职并拿到2N经济补偿”的问题，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动合同解除或终止的经济补偿中，“2N”通常指的是用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，违法辞退劳动者时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
接下来，我们来看哪些情况下用人单位可能违法解除或终止劳动合同，从而导致劳动者可以拿到“2N”的赔偿：
用人单位无合理理由辞退劳动者：如果用人单位在没有合理理由的情况下辞退劳动者，比如没有任何证据表明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，就擅自解除劳动合同，这属于违法辞退。
用人单位违反法定程序辞退劳动者：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，比如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序进行，也可能构成违法辞退。
用人单位在特定情形下违法终止劳动合同：比如，在劳动合同期满时，如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意终止的，用人单位不得违法终止劳动合同。否则，劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿。
具体到可以直接离职并拿到“2N”赔偿的情况，主要指的是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位因此违法终止了与劳动者的劳动合同，那么劳动者就有权要求用人单位支付“2N”的赔偿。
不过，需要注意的是，在实际操作中，劳动者要证明用人单位存在上述违法行为可能并不容易。因此，在遇到类似情况时，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。