您好，关于员工离职在什么情况下可以拿到“2N”补偿的问题，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动合同法中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“2N”则是指，当用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们详细列举一些可能导致用人单位违法解除或终止劳动合同，从而需要支付“2N”补偿的情况：
用人单位无合理理由辞退劳动者：如果用人单位在没有提供任何合理理由的情况下，直接辞退劳动者，这通常被视为违法辞退。
用人单位违反法定程序辞退劳动者：例如，用人单位未按照劳动合同法规定的程序进行辞退，如未提前通知、未听取劳动者意见、未向劳动行政部门报告等。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动：这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付赔偿金。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：同样，这种情况下劳动者也有权立即解除劳动合同，并获得赔偿金。
用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但未能与劳动者协商一致变更劳动合同内容，且直接解除劳动合同：如果用人单位未按照法定程序与劳动者协商，就直接解除劳动合同，也可能构成违法辞退。
当劳动者遇到上述情况之一，且被用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。如果劳动者与用人单位就此发生了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理，并依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。