员工离职时，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以要求2N赔偿，即双倍经济补偿。以下从不同角度详细分析这一结论：
一、用人单位违法解除劳动合同的具体情形
无正当理由辞退：
- 用人单位在没有任何法定事由，也未与员工协商一致的情况下，直接通知员工离职。例如，员工工作表现良好，没有出现任何过错，用人单位却以经营困难为由辞退员工，但又无法提供有效证据及履行法定程序。
违反法定程序解除：
- 如用人单位在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于非过失性辞退的情形），也未额外支付一个月工资作为代通知金。
- 对于经济性裁员，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则裁员行为可能违法。
滥用解除权：
- 随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
- 依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，也属违法行为。
特殊情形下的违法解除：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位也不得解除劳动合同。
二、2N赔偿的计算标准
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 2N赔偿计算：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿标准为经济补偿的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与注意事项
确保自身无过错：
- 劳动者在主张2N赔偿时，应确保自身不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
收集证据：
- 劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
法律途径：
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
示例说明：假设员工小李在某公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除了与小李的劳动合同，那么小李有权要求公司支付2N赔偿，即5年×2×10000元/年=100000元作为赔偿金。
总结：员工离职时，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，可以要求2N赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。