离职员工在以下情况下可以要求2N赔偿（即双倍经济补偿）：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
无正当理由辞退：
- 用人单位在没有任何法定事由，也未与员工协商一致的情况下，直接通知员工离职。例如，员工工作表现良好，没有出现任何过错，用人单位却以经营困难为由辞退员工，但又无法提供有效证据及履行法定程序。
违反法定程序解除：
- 如用人单位在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于非过失性辞退的情形），也未额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未履行通知工会程序，或缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明。
滥用解除权：
- 随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
特殊情形下的违法解除：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位违法解除劳动合同。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位违法解除劳动合同。
二、未签劳动合同且用人单位违法解除或终止劳动合同的情况
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位违法解除或终止，劳动者亦可要求2N赔偿。
三、用人单位违反劳动合同约定的情形
- 降低劳动条件或克扣工资：导致劳动者被迫解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同。
- 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
四、经济补偿的计算标准与2N赔偿的确定
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“二倍”即指2N赔偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、注意事项与维权途径
- 确保自身无过错：劳动者在主张2N赔偿时，应确保自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 收集证据：劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
- 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
示例说明：
假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且不存在任何过错。若用人单位违法解除劳动合同，则该员工有权要求用人单位支付2N赔偿，即5年×10000元/年×2=100000元。
综上所述，离职员工在特定情况下可以要求2N赔偿，但在维权过程中应充分了解自身权益和法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。