结论：公司直接辞退员工并非仅支付“N”（即经济补偿金，通常指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）就可以，而是需要依据具体情形来判断是否合法辞退以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退无需支付经济补偿的情形：

   • 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能提供充分证据（如考核评估结果）证明这一点，同时这些条件已事先向员工明确告知，则公司可以直接辞退员工，无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：员工严重违反公司合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，如多次旷工、在工作场所内打架斗殴等，公司可以直接辞退，无需支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，如销售人员与客户勾结签订对公司不利的合同，公司可以直接辞退，且无需支付经济补偿。
   • 双重劳动关系且影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以直接辞退，无需支付经济补偿。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司发现后有权直接辞退，且无需支付经济补偿。
   • 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等，公司可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 违法辞退：若公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，虽然不属于直接辞退，但公司也需按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 公司在辞退员工时，应仔细审查员工的行为是否符合上述可直接辞退的情形，并确保有足够的证据支持其决定。
• 为避免法律风险，公司在辞退员工前应咨询专业法律意见，确保辞退行为合法合规。
• 员工在遭遇辞退时，也应了解自己的权益，如是否属于违法辞退、是否应获得经济补偿或赔偿金等，必要时可寻求法律帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。

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