关于直接辞退的赔偿问题，结论是：赔偿金额可能是N、N+1或2N，具体取决于辞退的合法性及程序是否合规。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且程序合规

如果用人单位能够证明辞退员工是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，并且辞退程序也符合法律规定，那么用人单位通常不需要支付额外的经济补偿，即只需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准（N）进行经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退但程序存在瑕疵

在某些情况下，用人单位辞退员工可能是合法的，但辞退程序存在瑕疵，比如未提前通知员工、未听取员工意见等。这时，用人单位除了需要按照员工的工作年限支付经济补偿（N）外，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1）。这通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知员工本人的情形。

三、违法辞退

如果用人单位辞退员工是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金（即2N）。这里的“经济补偿标准”同样是指员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。违法辞退的情形包括但不限于：无正当理由辞退、未按照法定程序辞退、辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工等。

法律建议

1. 保留证据：如果你面临被辞退的情况，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
2. 咨询专业律师：由于辞退赔偿问题涉及复杂的法律规定和程序要求，建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
3. 协商与调解：在发生辞退纠纷时，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

最后，如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。