公司直接辞退员工是否违法，主要取决于辞退的具体原因、程序以及员工所处的特定法律保护状态。若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，特别是在员工享有特殊法律保护时，将构成违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、违法辞退的常见情形
无正当理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序。若公司无正当理由，如未证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，而直接辞退员工，将构成违法解除。
违反法定程序辞退：
- 即使公司有辞退员工的正当理由，也必须按照法定程序进行。例如，对于需要提前通知或支付经济补偿的情形，若公司未履行相应程序，同样构成违法解除。
在员工享有特殊法律保护时辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在特定情形下（如职业病检查期、工伤、患病期、孕期、产期、哺乳期等）不得被辞退。若公司在此期间辞退员工，将构成违法解除。
二、违法辞退的法律后果
经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然具备履行条件，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系。
其他法律责任：
- 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
三、员工应对公司违法辞退的策略
与公司协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付工资待遇；若不要求恢复劳动关系，则要求支付赔偿金。协商过程中应保留沟通记录，以便后续维权。
收集证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以及公司辞退的书面通知或相关沟通记录。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法院的程序要求进行诉讼活动。
四、举例说明
假设某员工在孕期被公司直接辞退，且公司未提供任何正当理由或未按照法定程序进行。在此情况下，该员工有权要求公司恢复劳动关系或支付双倍经济补偿。若公司拒绝履行，该员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司直接辞退员工是否违法需根据具体情况判断。若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，特别是在员工享有特殊法律保护时，将构成违法解除劳动合同。员工在面对公司违法辞退时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。