员工直接辞职走人是否违法，需分情况判断：
试用期员工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工若想辞职，应提前三日通知用人单位。若未履行此通知义务直接走人，则违反了法律规定。
- 后果：这可能导致用人单位在人员安排和工作交接上陷入被动，员工需承担相应责任，如赔偿用人单位因员工突然离职而产生的损失。
转正后员工：
- 正常情况下，转正后的员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日书面通知而直接离职，同样构成违法。
- 后果：这可能使用人单位遭受损失，比如影响工作进度、额外招聘成本等。用人单位有权要求员工赔偿因违法离职造成的损失，具体赔偿金额可能根据实际损失情况确定。
特定情形下的员工：
- 在某些特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 后果：在此情形下，员工直接辞职走人不违法，且无需承担任何责任。
额外建议：
- 遵循法律程序：无论处于何种情况，员工在辞职时都应尽量遵循法律程序，提前通知用人单位并办理工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：若员工认为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：若员工与用人单位在辞职问题上存在分歧，可尝试通过协商或调解的方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。
总结：员工直接辞职走人是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，员工应提前通知用人单位并办理工作交接手续。若员工认为用人单位存在违法行为，可保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。