结论：入职期间直接走人是否违法，需根据具体情况判断，一般分为违法和合法两种情况。

1. 违法情况：

   • 未履行合同义务：如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了服务期、竞业限制等条款，而你在未履行完这些义务的情况下直接离职，那么你的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 给用人单位造成损失：如果你的直接离职给用人单位造成了经济损失，如项目中断、客户流失等，用人单位有权要求你赔偿这些损失。这通常需要在劳动合同中明确约定，或者用人单位能够证明损失与你的离职有直接因果关系。
   • 违反法定程序：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，试用期内的提前三日通知，非试用期的提前三十日以书面形式通知。如果你未按照法定程序通知用人单位就直接离职，那么你的行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担相应的法律责任。

2. 合法情况：

   • 试用期内的合法离职：在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。但需要注意的是，即使是在试用期内，也建议提前通知用人单位，以体现职业素养和尊重。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。在这种情况下，你的直接离职是合法的，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果你与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么你的离职就是合法的。在这种情况下，双方可以就离职后的相关事宜进行协商，如工资结算、经济补偿等。

建议：

• 在决定离职前，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果确实需要离职，建议按照法定程序提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果遇到用人单位存在违法行为或者拒绝支付经济补偿等情况，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你已经直接离职并且担心可能面临的法律责任，建议尽快与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果或者用人单位态度强硬，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。