结论：签了合同辞职直接走人是否违法，需根据具体情况分析。在一般情况下，若未按照法律规定提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同；但在特定情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，直接离职不违法。

一般情况下违法解除劳动合同

1. 事实劳动关系的存在：

   • 双方签订了书面劳动合同，明确建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则应提前三日通知。

2. 违法后果：

   • 若劳动者未按上述规定提前通知用人单位就直接离职，属于违法解除劳动合同。此行为可能给用人单位造成损失，如工作衔接不畅、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。

特殊情形下不违法解除劳动合同

在以下特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，直接离职不违法：

1. 未提供劳动保护或条件：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，劳动者有权立即解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如超时工作等，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效，劳动者可以随时解除劳动合同。

6. 其他法定情形：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

额外权益保障与建议

• 工资与补偿：若用人单位存在未签合同、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者除可解除劳动合同外，还可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位每月支付二倍的工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）。

• 建议措施：

  1. 提前通知：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时严格按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商确定离职时间。
  2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
  3. 法律途径：如果与用人单位发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：签了合同辞职直接走人是否违法，取决于是否符合法律规定的解除劳动合同的条件和程序。在大多数情况下，劳动者应提前通知用人单位并办理离职手续；但在特定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同并直接离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。