不解合同直接走人是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：违法解除劳动合同
事实劳动关系的存在：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了报酬，即视为建立了事实劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则应提前三日通知）。若未提前通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。
违法后果：
- 违法解除劳动合同可能给用人单位造成损失，如工作衔接不畅、业务受影响等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
二、特殊情形：不违法解除劳动合同
在以下特殊情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，直接离职不违法：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，劳动者有权直接离职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权直接离职并要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权直接离职并要求补缴社会保险。
规章制度违反法律法规：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如超时工作等，劳动者有权直接离职。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效，劳动者有权直接离职。
其他法定情形：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权直接离职并可能向有关部门投诉。
三、额外权益保障与建议
- 双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条要求用人单位每月支付二倍的工资。
- 建议与总结：为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职时严格按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商确定离职时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇，以确保劳动关系的和谐稳定。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。若小张想离职，他应提前三十日以书面形式通知公司。若小张未提前通知就直接离职，且给公司造成了损失，公司有权要求小张赔偿经济损失。但若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小张则有权直接离职并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总结与提醒：不解合同直接走人是否违法，取决于双方是否已经建立了劳动关系以及离职行为是否给用人单位造成了损失。劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态及离职行为可能带来的后果。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。