关于岗位优化赔偿是N还是2N的问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
N赔偿（经济补偿金）：
- 适用情形：当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，与劳动者解除劳动合同，且不存在违法解除的情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，即N赔偿。这里的N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
- 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位在合法解除劳动合同的情况下，需要支付3个月工资作为经济补偿金。
2N赔偿（赔偿金）：
- 适用情形：当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
- 示例：如果用人单位无正当理由违法解除了与劳动者的劳动合同，且劳动者不要求继续履行，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即如果劳动者工作了3年，原本应支付3个月工资作为经济补偿金，现在则需要支付6个月工资作为赔偿金。
额外说明：
- 月工资的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有收入。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果您面临岗位优化的情况，首先应当了解用人单位解除劳动合同的具体理由和依据。
- 如果用人单位是合法解除劳动合同，那么您有权获得N赔偿；如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权获得2N赔偿。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，您可以根据自己的工作年限和月工资情况，计算出应得的赔偿金额，并与用人单位进行沟通。
- 如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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