关于辞退赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我为您详细梳理的不同情形及对应的赔偿标准：

1. 非过失性辞退（N+1）

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 赔偿标准：用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（即“N”），并额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退（2N）

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、在女职工孕期产期哺乳期内辞退女职工等。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。

3. 过失性辞退

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

实例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司无故将该员工辞退，则属于违法辞退，公司应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

特别提醒：

• 在处理辞退问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和程序性，以避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权益和赔偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，于晓雪律师，专注于劳动仲裁领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退的赔偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。