末位淘汰制度下的赔偿问题，并非简单判定为2N或N+1，而是需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 核心结论与赔偿类型

   • 若末位淘汰被认定为违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，若劳动者工作3年，则“2N”即为6个月工资的赔偿金。
   • 若末位淘汰被认定为合法解除劳动合同：用人单位只需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金“N”。同样以工作3年为例，则支付3个月工资的经济补偿金。
   • 特定情形下的“N+1”：在医疗期满不能从事原工作等特定情形下，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，会涉及“N+1”的支付情况。但这一情形并不直接关联于末位淘汰制度，而是特定解除条件下的代通知金支付。

2. 详细分析

   • 劳动合同中的约定：若劳动合同中明确且合法地约定了末位淘汰制度，且用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么按照该制度解除劳动合同可能不需要支付“N+1”或“2N”补偿。但若劳动合同中未约定或约定不合法，用人单位可能构成违法解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知、支付代通知金（如需）、确保解除理由的合法性等。若用人单位未能遵循这些程序，即使劳动者处于末尾，也可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准的确定：赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，特别是第八十七条和第四十七条。违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”；而合法解除劳动合同则只需支付经济补偿金“N”。

3. 具体案例分析

   • 违法解除案例：某公司实行末位淘汰制，员工小李排名末尾但工作表现良好，无法定解除情形。公司以此为由解除与小李的劳动合同，属于违法解除。若小李在公司工作了3年，公司应支付6个月工资的赔偿金（2N）。
   • 合法解除案例：员工小张多次失误，不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无改善。公司以此为由解除与小张的劳动合同，属于合法解除。此时，公司只需按照小张的工作年限支付相应的经济补偿金“N”，即若小张工作3年，则支付3个月工资的经济补偿金。

4. 总结与建议

   • 对于用人单位：在制定末位淘汰制度时，应确保其合法性与合理性，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇违法解除情况，可依法维护自身合法权益，包括要求支付赔偿金或经济补偿金等。

若您对末位淘汰制度下的赔偿问题仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。