末位淘汰被辞退，补偿金一般不是双倍，而是根据具体情况可能为N或N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、末位淘汰的合法性

末位淘汰制本身并不直接等同于违法解除劳动合同。其合法性取决于用人单位是否能够证明员工“不能胜任工作”，并且是否按照法定程序进行了处理。如果用人单位仅以员工排名末位为由解除劳动合同，而未能证明员工不能胜任工作，或者未按照法定程序进行，那么这种解除行为可能构成违法解除。

二、补偿金或赔偿金的计算

1. 合法解除的情况：

   • 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即N+1中的“+1”）后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付的经济补偿为N，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则无需支付额外的一个月工资，即只需支付N的经济补偿。

2. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工不能胜任工作，或者未按照法定程序进行解除，那么这种解除行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。

三、特殊情况说明

• 关于“双倍”的误解：在劳动法领域，双倍赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即2N。但这并不意味着所有末位淘汰被辞退的情况都能获得双倍赔偿，只有当用人单位的解除行为构成违法时，员工才有权要求双倍赔偿。
• 关于N+1的适用：N+1中的“+1”是代通知金，只有在用人单位选择立即解除劳动合同且未提前三十日通知员工时才需要支付。如果用人单位已经提前三十日通知员工，则无需支付代通知金。

四、建议与行动

• 核实解除合法性：如果您被末位淘汰并面临辞退，首先应当核实用人单位的解除行为是否合法。您可以要求用人单位提供证明您不能胜任工作的证据，以及是否按照法定程序进行了处理。
• 咨询专业意见：如果您对用人单位的解除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权益和可能的救济途径。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当保存好与用人单位的沟通记录、工作表现评价、解除劳动合同通知等文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，末位淘汰被辞退的补偿金并非固定为双倍或N+1，而是根据具体情况而定。如果您面临此类情况，请务必核实解除合法性并咨询专业意见。