您好，关于被单位辞退时的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，辞退的补偿标准并非固定为“N+1”或“2N”，而是根据辞退的原因和具体情况来确定的。
一、非过失性辞退（适用“N+1”标准）
当用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同时，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；而“+1”则是额外支付的一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退（适用“2N”标准）
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇，或劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后违法解除劳动合同等情形，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“N”同样代表劳动者在本单位的工作年限，但每满一年需要支付两个月工资作为赔偿金。
三、过失性辞退（无需支付经济补偿）
如果因员工自身过错导致被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职等情形，用人单位则无需支付任何经济补偿。
四、实例说明
为了更好地理解这些标准，我给您举两个例子：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元，即“N+1”。
假设您在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将您辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付的赔偿金为2×2.5×5000 = 25000元（这里2.5是因为2年按2年算，3个月按0.5年算，合计2.5年），但为了方便理解，我们可以简化为按2年半即2.5倍月工资的双倍来计算，实际支付时按具体月份和工资标准来算，即“2N”的标准，具体数额会依据实际情况调整，但原理是每满一年支付两个月工资。若按整数年简化计算示例则为2×2×5000=20000元（仅作原理说明，非精确计算），实际应更精确计算工作年限对应的月数。
综上所述，辞退的补偿标准取决于辞退的原因和具体情况。在处理辞退问题时，用人单位和劳动者都应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如果您对具体的辞退情形或补偿标准有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。