末尾淘汰制辞退员工，若不符合法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、末尾淘汰制辞退的合法性

依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅以员工处于末位就解除劳动合同。末位并不等同于不能胜任工作，更不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。若员工绩效考核处于末位，但不存在不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，用人单位的辞退行为则属于违法解除。

二、赔偿标准

若被认定为违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即若经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

三、维权建议

1. 保留证据：劳动者应保留劳动合同、辞退通知、工作证据等相关材料，以备后续维权之需。
2. 协商解决：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
3. 法律途径：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 员工过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为。
• 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

末尾淘汰制并非合法的辞退理由。若用人单位以此为由辞退员工，且不符合法定解除情形，则需承担2N的赔偿责任。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维权，通过法律途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。