末位淘汰制被辞退的劳动者，在大多数情况下是有权要求用人单位支付经济补偿金的，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、末位淘汰制的法律性质与风险
“末位淘汰”作为企业管理的一种手段，其目的在于通过竞争机制激励员工提高工作效率。然而，末位淘汰并不直接等同于法律上的“不能胜任工作”，也不属于法定的解除劳动合同理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。单纯以员工绩效考核排名末位为由解除合同，并不在法定解除情形内。因此，若用人单位仅以此为由辞退员工，将面临违法解除劳动合同的风险。
二、经济补偿金与赔偿金的区别及计算
经济补偿金：
- 支付条件：用人单位依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这包括用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金：
- 支付条件：若用人单位违法解除劳动合同，如仅以末位淘汰为由辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若劳动者在本单位工作三年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000元 × 2）。
三、合法辞退与补偿情形
- 合法解除条件：若用人单位能够证明劳动者确实不能胜任工作，且已经对其进行了培训或者调整了工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 提前通知或额外支付：在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿金支付：即使是用人单位合法解除劳动合同，也应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
四、实际操作中的建议
对于员工：
- 如果遭遇末位淘汰制被辞退的情况，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金和赔偿金的支付条件及计算标准。
- 有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，若用人单位违法解除，还可要求支付赔偿金。
- 若与用人单位发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在实施末位淘汰制时，应特别注意遵守相关法律法规，确保有足够的证据证明员工确实不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍无法改善。
- 避免因违法解除劳动合同而面临支付高额赔偿金的风险，同时维护企业的良好形象和声誉。
综上所述，末位淘汰被辞退的劳动者在法律上享有获得经济补偿金的权利，而在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者还有权要求支付额外的赔偿金。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。