结论：单位倒闭时，对员工的赔偿通常是“N”即经济补偿金，而不包括“+1”代通知金，除非存在特定的法定情形。
一、关于“N”经济补偿金的计算
定义与计算公式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限（即“N”）计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工作年限的确定：
- 工作年限指劳动者在本单位连续工作的时间。
- 若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限合并计算。
- 原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在解除劳动合同时不再重复计算。
月工资的计算标准：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
- 若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
举例：
- 假设小张在某公司工作了4年3个月，月工资为10000元。由于工作年限按4.5年计算，经济补偿金“N” = 4.5 × 10000 = 45000元。
- 假设小李在该公司工作了1年10个月，月工资8000元。工作年限按2年计算，经济补偿金“N” = 2 × 8000 = 16000元。
二、关于“+1”代通知金的说明
定义：
支付条件：
- 仅在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时才需支付。
- 具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议。
企业倒闭时的适用性：
- 企业倒闭不属于需要支付代通知金的情形。因为企业倒闭通常适用《劳动合同法》第四十四条中“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散”的情形，这些并不符合需要支付代通知金的法定条件。
三、特殊情况与注意事项
特殊支付标准：
- 对于月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金有最高限额，即按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需支付情形：
- 若员工严重违反公司规章制度导致公司倒闭或劳动合同解除，公司可能无需支付经济补偿金。
优先清偿：
- 在企业破产清算程序中，员工的工资、社保费用和经济补偿等属于优先清偿范围，确保员工的合法权益得到保障。
协商与仲裁：
- 员工可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结：单位倒闭时，对员工的赔偿主要依据“N”的原则进行，即根据员工的工作年限和月工资来计算经济补偿金，不涉及“+1”的代通知金支付。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。