结论前置：在企业倒闭的情况下，劳动者通常只能获得“N”的经济补偿，而不包括“+1”的代通知金。只有在符合《劳动合同法》第四十一条规定的特定无过失性辞退情形，且用人单位未提前三十日书面通知劳动者时，才需额外支付一个月工资作为代通知金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N + 1”赔偿的概述

“N + 1”赔偿是劳动法律实践中对用人单位解除劳动合同时支付经济补偿和代通知金的一种通俗表述。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，“+1”则是指在特定情况下额外支付的一个月工资（即代通知金）。

二、“N”的含义与计算

1. 含义：“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 具体计算标准：
   • 工作年限每满一年，支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资的确定：
   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入；
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资需根据上述规则确定）

三、“+1”的含义与适用条件

1. 含义：“+1”指的是额外支付的一个月工资，即代通知金。
2. 适用条件：仅适用于《劳动合同法》第四十一条规定的三种无过失性辞退情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

四、企业倒闭情况下的赔偿

在企业倒闭的情况下，由于不属于上述《劳动合同法》第四十一条规定的无过失性辞退情形，因此一般只支付“N”的经济补偿金，而不包含“+1”的代通知金。这是因为企业倒闭通常是由于经营不善、资金链断裂等客观原因导致的，与劳动者的个人表现或劳动合同订立时的客观情况变化无关。

五、举例说明

假设小李在某企业工作了5年8个月，其离职前12个月的平均工资为8000元。若该企业因经营不善而倒闭，小李应获得的经济补偿金为6个月工资（工作年限5年8个月按6年计算），即6 × 8000 = 48000元。此情况下，不涉及代通知金的支付。

六、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在面临企业倒闭等情形时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式和支付标准等。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对经济补偿金的计算或支付有疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，企业倒闭时劳动者通常只能获得“N”的经济补偿，而不包括“+1”的代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。