公司补偿N减半一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
法定补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
- 例如，如果劳动者在公司工作了5年，那么公司应当支付5个月的工资作为经济补偿。如果公司擅自将补偿减半，即只支付2.5个月的工资，这显然违反了法定补偿标准。
协商一致的情况：
- 虽然法定补偿标准具有强制性，但如果劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，能够协商一致并达成书面协议，约定低于法定标准的经济补偿，那么这种约定在法律上可能是有效的。
- 但需要注意的是，这种协商一致必须建立在双方平等、自愿的基础上，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动者是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的协议，那么该协议可能被认定为无效。
特殊情况下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。
- 但这种情况并不适用于公司擅自将法定补偿减半的情形。即使劳动者存在过错，用人单位也应当按照法定标准支付经济补偿，除非双方能够协商一致并达成书面协议。
法律建议
核实补偿标准：
- 如果你对公司支付的补偿金额有疑问，首先应当核实自己的工作年限和月工资标准，然后对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算自己应得的经济补偿金额。
与公司协商：
- 如果发现公司支付的补偿金额低于法定标准，你可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。在协商过程中，你可以提供相关的法律依据和计算依据，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿。
可能的法律后果
- 如果公司擅自将法定补偿减半，且无法与劳动者协商一致或提供合法依据，那么公司可能面临劳动争议调解仲裁机构的调解或仲裁裁决，或者人民法院的判决，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
总结来说，公司补偿N减半一般是不合法的，除非双方能够协商一致并达成书面协议。如果你对公司支付的补偿金额有疑问或不满，建议及时与公司协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。