关于“辞退员工公司赔偿N+1是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的辞退原因和程序来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退中的协商解除与法定情形解除

   • 在这些情况下，公司通常按照员工的工作年限支付经济补偿，即“N”。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，公司无需支付“+1”的代通知金，因此赔偿标准不是N+1。

2. 无过错性辞退

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且公司选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时，需要支付“N+1”的赔偿。这里的“+1”是代通知金，即公司因未提前通知而额外支付给员工的一个月工资。因此，在这种特定情况下，公司赔偿N+1是合法的。

3. 违法辞退

   • 如果公司违法辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。在这种情况下，公司赔偿N+1是不合法的，员工有权要求更高的赔偿。

4. 因员工过错被辞退

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为时，公司有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿，包括N和N+1。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因经营不善需要裁员，且提前三十日书面通知了A，那么公司应支付A 5个月工资的经济补偿，即50000元（N）。
• 若公司未提前三十日书面通知A而直接解除劳动合同，那么公司除了支付50000元的经济补偿外，还需支付A 10000元的代通知金，总共60000元（N+1）。
• 若公司违法辞退A，那么公司需要支付A 100000元的赔偿金（2N）。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
• 对于员工而言，应了解自身的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。在遭遇辞退时，可以与公司进行协商，要求合理的赔偿；若协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动工伤或交通事故领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。