辞退赔偿“N+1”是否合理，需根据辞退的具体原因和程序来判断。以下是对不同情况下的详细解释：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”）：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能协商变更。
   • 计算方式：“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”为代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知时，需额外支付的一个月工资。
   • 示例：若员工在公司工作5年8个月，因不胜任工作被辞退且公司未提前通知，则补偿为“N+1”，即6个月工资（5年+1个月）加上1个月工资作为代通知金，总计7个月工资。

2. 协商解除或法定情形解除（适用“N”）：

   • 定义：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，或劳动者因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形被解除合同，且用人单位已提前三十日书面通知时。
   • 计算方式：仅支付“N”的经济补偿金，即按工作年限支付相应月份的工资。
   • 示例：同上述员工情况，若公司已提前30日书面通知，则仅需支付6个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退（适用“2N”）：

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工。
   • 计算方式：需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 示例：若上述员工被公司违法辞退，则应支付2倍的6个月工资作为赔偿金，即12个月工资。

4. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 计算方式：用人单位无需支付任何经济补偿。

法律建议：

• 合同审查：在面临辞退时，首先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定。
• 证据留存：保留工资记录、工作年限证明等材料，以备在争议发生时提供有力证据。
• 法律咨询：若对辞退补偿有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

总结：辞退赔偿“N+1”是否合理，取决于辞退的具体原因和程序。在非过失性辞退且未提前通知的情况下，“N+1”是合理的补偿标准；而在协商解除、法定情形解除且已提前通知的情况下，则只需支付“N”的经济补偿金；若用人单位违法辞退，则需支付“2N”的赔偿金；若因员工过错被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。