辞退时支付“N+1”是否合理，需根据辞退的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的构成与适用条件

“N+1”赔偿中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

1. “N”的计算：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的计算：

   • “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
   • 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

3. 适用条件：

   • “N+1”赔偿主要适用于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不同辞退情形下的赔偿

1. 合法非过失性辞退：

   • 若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并可以选择支付“+1”作为代通知金，即“N+1”赔偿。

2. 违法辞退：

   • 若劳动者被用人单位辞退属于违法辞退的情形，则用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”赔偿，此时不涉及“+1”的代通知金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，这适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。

3. 过失性辞退：

   • 若属于过失性辞退，即劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付任何赔偿，包括“N”和“+1”。

三、实际案例与计算

• 案例：以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退，且辞退原因不属于过失性辞退。
• 计算：
  • “N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算）。
  • “+1”为一个月工资8000元。
  • 因此，小李应得的“N+1”赔偿总额为8000×(2.5+1)=28000元。

四、建议与注意事项

• 核实辞退情形：劳动者在遭遇辞退时，应首先核实辞退的具体情形，以判断是否符合“N+1”赔偿的适用条件。
• 保留证据：劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、离职证明、工资单等，以备在需要时进行维权。
• 咨询专业律师：若对辞退赔偿有疑问或遭遇不公，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退时支付“N+1”是否合理，需根据辞退的具体情形来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。