公司给辞退时支付N+1补偿，在特定情况下是合理的，但并非所有辞退情形都适用这一标准。以下是对此问题的详细分析：
一、N+1补偿的含义
N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；+1则代表额外支付一个月工资作为代通知金。因此，N+1补偿通常是在公司未提前30天通知员工解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。
二、适用N+1补偿的情形
公司提出解除劳动合同且未提前30天通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）。若公司选择额外支付一个月工资，则可能采用N+1的补偿方式。
双方协商一致解除劳动合同：
- 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，补偿标准可以由双方自行约定。如果双方同意采用N+1的补偿方式，那么这也是合法的。
三、不适用N+1补偿的情形
员工主动辞职：
- 员工主动辞职通常不享受经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致员工被迫辞职。
公司因员工过错解除劳动合同：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止且公司不续签：
- 在这种情况下，公司通常只需支付N的经济补偿（即每满一年支付一个月工资），而无需支付+1的代通知金。但具体是否支付代通知金，还需根据地方性法规或双方劳动合同的约定来确定。
四、法律建议
核实辞退原因和补偿标准：
- 如果您被公司辞退并收到N+1的补偿，建议您首先核实辞退原因是否合法合规，以及补偿标准是否符合相关法律法规的规定。
保留相关证据：
- 无论您是否接受公司的补偿方案，都建议您保留好与辞退相关的所有证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的辞退决定或补偿方案有异议，或者认为公司存在违法行为，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，公司给辞退时支付N+1补偿在特定情况下是合理的，但并非所有辞退情形都适用这一标准。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。