针对您提出的“公司辞退N+1怎么弄”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解释“N+1”的含义以及应对公司辞退时如何维护自己的权益。
首先，我们来明确“N+1”的含义：
“N”代表的是经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则是指代通知金，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等），用人单位如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
接下来，针对公司辞退的情况，您应该这样做：
确认辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断该原因是否符合法律法规的规定。如果公司辞退您的原因不合法或不合理，您有权提出异议。
要求经济补偿：如果公司辞退您符合法律法规规定的情形，您有权要求公司按照“N+1”的标准支付经济补偿金和代通知金。您可以与公司协商确定具体的补偿金额和支付方式。
保留证据：在协商过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或代通知金，或者您对公司的辞退决定有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对公司辞退的情况，您需要了解自己的权益和法律法规的规定，积极与公司协商并保留好相关证据。如果公司拒绝履行义务或您对辞退决定有异议，不要犹豫，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。