关于公司辞退员工“N+1”的规定，主要涉及经济补偿的计算和支付情形，具体如下：
一、“N+1”的含义
“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前30日通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。
二、“N+1”的适用情形
公司提出解除劳动合同且未提前30日通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要与员工解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知员工，那么公司需要支付“N+1”的经济补偿。这里的“1”就是代通知金，即额外支付一个月工资。
员工无过错，公司单方面解除劳动合同：
- 在某些情况下，即使员工没有过错，公司也可能因为经营需要或其他原因单方面解除劳动合同。如果公司未提前通知员工，同样需要支付“N+1”的经济补偿。但需要注意的是，如果公司已经提前30日通知员工，则只需支付“N”的经济补偿，无需支付代通知金。
三、“N+1”的计算方式
“N”的计算：
- “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”的计算：
- “+1”即代通知金，其金额通常为员工上一个月的工资标准。如果公司已经提前30日通知员工解除劳动合同，则无需支付代通知金。
四、特殊情况说明
员工过错导致解除劳动合同：
- 如果员工因为严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被解除劳动合同，公司无需支付经济补偿，更无需支付“N+1”。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的支付方式和金额可以由双方自行约定，不一定遵循“N+1”的标准。
五、法律建议
了解自身权益：
- 员工在面临公司解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的经济补偿，确保公司按照法律规定支付。
保留相关证据：
- 员工应保留与劳动合同、工资支付、解除劳动合同通知等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司解除劳动合同的决定或经济补偿的支付有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，“N+1”是公司解除劳动合同时可能支付的一种经济补偿方式，主要适用于公司未提前30日通知员工解除劳动合同的情况。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和应得的经济补偿，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。