关于您提出的“公司辞退员工怎么赔偿n+1是什么意思”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、“N+1”赔偿的定义
“N+1”赔偿是公司辞退员工时的一种经济补偿计算方式。其中，“N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则指的是代通知金，即当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。
二、“N+1”赔偿的法律依据
这一赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是第四十条，它明确了在特定情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，第四十七条则明确了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、“N+1”赔偿的计算方法
经济补偿金（N）：工作年限×月工资。例如，如果您在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么您的经济补偿金N就是3.5×5000=17500元。
代通知金（+1）：这通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，那么可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来计算。比如，您上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。
总赔偿金额：将经济补偿金和代通知金相加，即17500+5200=22700元。
四、“N+1”赔偿的适用情形
“N+1”赔偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。这三种情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五、不适用“N+1”赔偿的情形
违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。
劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
六、建议
在面临劳动合同解除及赔偿问题时，我建议您首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的含义和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。