公司辞退员工的补偿是“N”还是“N+1”，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、补偿“N”的情形
合法辞退且提前通知：
- 如果公司依据《劳动合同法》第39条辞退员工（如员工严重违反规章制度、严重失职等），且公司已经提前30日以书面形式通知了员工，那么公司通常只需支付“N”的经济补偿。
- “N”是指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 在公司因经营不善需要经济性裁员时，如果公司已经按照法定程序进行了裁员，并且提前通知了员工，那么公司也只需支付“N”的经济补偿。
二、补偿“N+1”的情形
合法辞退但未提前通知：
- 如果公司无合法理由辞退员工，或者虽然合法但未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司需要支付“N+1”的经济补偿。
- 这里的“1”是指一个月工资的代通知金。即公司除了支付“N”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
无过失性辞退：
- 在用人单位无过失性辞退的三种法定情形下（劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议），若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时也需支付“N+1”。
三、补偿“2N”的情形（违法辞退）
- 如果公司违法辞退员工（如无故随意辞退、以不存在的过错情形辞退等），那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 这种情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。
实例说明
- “N”实例：某员工在公司工作了5年，因严重违反公司规章制度被辞退，且公司已经提前30日以书面形式通知了员工。那么公司应支付5个月工资作为经济补偿。
- “N+1”实例：某员工在公司工作了3年，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。那么公司应支付3个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计4个月工资。
- “2N”实例：某员工在公司工作了2年，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付4个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。
建议：
- 如果你被公司辞退，并且对补偿标准有疑问，建议先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。