您好，关于您提出的“辞退员工N+1适用于什么情况”的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“N+1”中的“N”和“1”分别代表什么。在劳动合同解除或终止的经济补偿中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。而“1”则是指用人单位在特定情况下，未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资，这有时也被称为“代通知金”。
接下来，我们重点讨论“N+1”中的“1”适用于哪些情况。根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下三种法定情形下，用人单位若未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，则需要支付“代通知金”：
劳动者医疗期满不能胜任原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：在这种情况下，如果用人单位决定解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，就需要支付一个月的工资作为“代通知金”。
劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：同样，如果用人单位因此决定解除劳动合同，且未提前通知，也需要支付“代通知金”。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，如果用人单位选择解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，同样需要支付一个月的工资作为补偿。
至于这一个月的工资标准如何确定，《劳动合同法实施条例》第二十条有明确规定，即按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。
最后，需要强调的是，“N+1”的经济补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。它是用人单位在特定情况下，因未提前通知解除劳动合同而需要额外支付给劳动者的补偿。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“辞退员工N+1”的适用情况。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。