关于被辞退时“N+1”和“N+2”的适用范围与适用情况，结论前置如下：

1. “N+1”的适用范围与情况：

   • 适用范围：主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者解除劳动合同的情形。这通常涉及劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形。
   • 具体计算：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指额外支付劳动者一个月工资的代通知金。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么“N+1”的补偿就是3个月工资（15000元）加上1个月工资（5000元），共计20000元。

2. “N+2”的适用范围与情况：

   • 适用范围：“N+2”并非法律直接规定的标准，而是某些用人单位在特定情况下，为了与劳动者协商解除劳动合同或避免法律纠纷，而自愿提供的更高补偿标准。它通常出现在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位希望以更优厚的条件促使劳动者接受解除协议的情形下。
   • 具体计算：与“N+1”类似，“N”代表工作年限对应的经济补偿，“+2”则是用人单位自愿额外支付的两个月工资。例如，同样是在公司工作了3年、月工资为5000元的劳动者，如果用人单位提供“N+2”的补偿，那么就是3个月工资（15000元）加上2个月工资（10000元），共计25000元。

深度分析与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。而“N+1”和“N+2”则是在此基础上的额外补偿，它们并非法律强制要求，而是用人单位与劳动者协商或用人单位自愿提供的结果。

• 法律建议：

  • 对于劳动者而言，在面临被辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位应承担的义务。如果用人单位提出“N+1”或“N+2”的补偿方案，劳动者应仔细核对计算方式和金额是否符合法律规定和实际情况。
  • 如果劳动者对补偿方案有异议或认为用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保经济补偿的支付符合法定标准。如果希望提供更高标准的补偿以促成协商解除，应明确告知劳动者并确保双方达成一致意见。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或提供的补偿标准低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额或支付赔偿金。
• 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如违法辞退、未提前通知等），还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。

总结与进一步思考：

“N+1”和“N+2”的补偿标准并非法律直接规定，而是基于用人单位与劳动者的协商或用人单位的自愿提供。在处理劳动纠纷时，双方应充分了解法律规定和各自权益，通过协商或法律途径妥善解决争议。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。