在劳动法领域，关于辞退员工时补偿金“N+1”与“N”的适用情况，主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法合规。以下是对这两种补偿方式的详细解释和适用情况分析：

1. “N”补偿的适用情况：

   • 合法辞退且无需提前通知：当用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，且这些辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定时，用人单位无需提前通知员工，也无需支付“+1”部分的补偿金，只需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即“N”。
   • 协商一致辞退：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿金达成一致意见，那么用人单位也只需按照协商的结果支付经济补偿金，这个补偿金可能是“N”，也可能是其他数额，具体取决于双方的协商结果。但通常情况下，如果协商一致且没有特殊约定，会按照“N”的标准支付。

2. “N+1”补偿的适用情况：

   • 非过失性辞退且未提前30日通知：根据《劳动合同法》的规定，当用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等非过失性原因辞退员工时，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知员工本人，那么除了按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金“N”外，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述“N”和“N+1”的补偿标准均基于《劳动合同法》的相关规定。其中，“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿金，而“+1”则是在特定情况下（如非过失性辞退且未提前通知）用人单位需要额外支付的代通知金。
• 建议：对于用人单位而言，在辞退员工时应当严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，在辞退员工前应当与员工进行充分的沟通协商，尽量达成一致意见以减少纠纷和风险。如果确实需要辞退员工且符合“N+1”的补偿条件时，用人单位应当及时支付相应的经济补偿金和代通知金以避免法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在辞退员工时未按照法律法规和公司规章制度的规定进行操作或者未支付相应的经济补偿金和代通知金时，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的经济补偿金、代通知金以及可能的赔偿金等。

总结与提醒：

• 在处理辞退员工的问题时，用人单位应当谨慎行事并严格遵守相关法律法规和公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助时，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。