公司辞退不给“N+1”赔偿怎么办？

首先，明确结论：若公司辞退员工未按照法律规定给予“N+1”赔偿，员工可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。

接下来，我将详细解释如何操作：

1. 与公司协商沟通：

   • 这是解决纠纷的初步且较为温和的方式。员工应明确指出公司辞退行为应依法支付相应赔偿，并保留好谈话录音等证据，以便后续维权。

2. 向劳动争议调解机构申请调解：

   • 若协商不成，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会派专业人员居中调和，促成双方达成赔偿协议。

3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 调解无果时，员工应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此时，员工需准备好能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。

此外，关于“N+1”赔偿的具体计算方式：

• “N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”是代通知金，即用人单位在符合法定情形辞退员工时，若没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。

最后，提醒员工在维权过程中要注意保留好所有相关证据，并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。