“N+1”是用人单位在特定情形辞退员工时的经济补偿计算方式。其中，“N”为经济补偿金，按工作年限计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”为代通知金，即额外支付一个月工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、结论前置
在以下三种法定辞退情形下，用人单位需向劳动者支付“N+1”的经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、详细解释
经济补偿金（N）：
- 计算依据：劳动者在本单位的工作年限。
- 计算方式：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（+1）：
- 支付条件：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
- 支付标准：额外支付一个月工资。
三、举例说明
假设劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。若符合“N+1”的辞退情形，则：
- “N”部分：3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元；
- “+1”部分：一个月工资，即5000元；
- 合计：“N+1”补偿为17500 + 5000 = 22500元。
四、注意事项
- 用人单位在辞退员工时，应依法进行通知、协商等程序，并出具解除劳动合同的证明。
- 若用人单位违反规定辞退员工，可能需支付更高额的赔偿金（如“2N”补偿）。
- 劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，“N+1”是用人单位在特定情形辞退员工时的经济补偿计算方式，具体适用情形和计算方式需严格遵循相关法律法规。若您有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可直接向我咨询。