关于“辞退N+1”的问题，核心结论如下：

1. “N+1”的适用情形：

   • 非过失性辞退：当用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同时，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果等，适用“N+1”标准。其中，“N”代表按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金，“1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

2. “N+1”的计算方式：

   • 经济补偿金（N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 代通知金（1）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。若公司选择不提前通知直接辞退员工，则需支付“1”作为替代通知的补偿。

3. “N+1”的实例说明：

   • 假设某员工月薪1万元，在公司工作2年9个月，且公司未提前通知辞退。那么，经济补偿金（N）为3个月工资（2年×1个月/年 + 0.5个月）= 3万元；代通知金（1）为1个月工资 = 1万元；总计补偿为4万元。

4. 其他相关情形：

   • 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”），此时不再适用“N+1”。
   • 过失性辞退：若因员工自身过错导致被解雇，用人单位无需支付任何经济补偿。

法律建议：

• 保留证据：在面对辞退时，员工应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
• 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金、代通知金等的计算方式和支付条件。
• 及时咨询：若对辞退补偿有疑问或不满，员工应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的补偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，员工除有权要求支付赔偿金外，还可能要求用人单位继续履行劳动合同或恢复原岗位等。