公司辞退员工时支付“N+1”的赔偿是否合理，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且提前通知的情况

如果公司辞退员工是合法的（例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），并且公司已经提前30日以书面形式通知了员工，那么公司只需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即“N”。在这种情况下，公司无需支付额外的“+1”部分。

二、合法辞退但未提前通知的情况

如果公司辞退员工是合法的，但未提前30日以书面形式通知员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司除了按照员工的工作年限支付经济补偿“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。这里的“+1”就是代通知金，用于弥补公司未提前通知给员工造成的损失。

计算公式：

• 经济补偿“N”：员工工作年限 × 员工月工资
• 代通知金“+1”：员工上一个月的工资标准（或前十二个月的平均工资，具体根据地方规定）
• 总赔偿：“N”+“+1”

三、违法辞退的情况

如果公司辞退员工是违法的（例如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果员工选择要求支付赔偿金，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即“2N”。在这种情况下，“N+1”的赔偿方式是不适用的。

计算公式：

• 赔偿金“2N”：员工工作年限 × 员工月工资 × 2

四、特殊情况下的“N+1”

除了上述合法辞退但未提前通知的情况外，还有一些特殊情况下公司也可能需要支付“N+1”的赔偿。例如，在某些地方性法规或政策中，可能规定了特定情形下公司需要支付代通知金。此外，如果公司与员工在劳动合同或集体合同中约定了“N+1”的赔偿方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也需要按照约定支付赔偿。

法律建议

1. 核实辞退原因：员工应首先核实公司辞退自己的原因是否合法，以及公司是否履行了提前通知的义务。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
3. 协商或仲裁：如果员工认为公司的辞退行为违法或赔偿不合理，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果你正面临公司辞退的情况，并且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。