结论前置：公司辞退员工要求赔偿2N是否合理，主要取决于公司辞退行为是否合法。若公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付2N的经济补偿；若公司辞退行为合法，则通常只需支付N或N+1的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形与2N赔偿
法律明确禁止解除劳动合同的情形：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司无故辞退，需支付2N赔偿。
- 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，若公司辞退，需支付2N赔偿。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若公司无故辞退，也需支付2N赔偿。
未履行法定程序的辞退：
- 公司单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未听取工会意见，构成违法解除，需支付2N赔偿。
- 公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未向劳动行政部门报告，裁员行为可能违法，需支付2N赔偿。
缺乏充分证据的辞退：
- 公司以劳动者不胜任工作为由辞退，但无法提供有效考核标准和证据，或未对劳动者进行培训或调岗，构成违法解除，需支付2N赔偿。
- 公司依据未公示或不合法的规章制度辞退员工，也属违法行为，需支付2N赔偿。
二、合法解除劳动合同的情形与经济补偿
若公司辞退行为合法，如因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司通常只需支付N或N+1的经济补偿。其中，N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；N+1则是在公司未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为代通知金。
三、经济补偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（仅当公司违法解除时适用）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了4年，平均月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，小张应获得的赔偿金为：经济补偿4年 × 10000元/年 = 40000元；赔偿金“2N”标准，即40000元 × 2 = 80000元。
- 若公司合法解除劳动合同，且已提前三十日通知小张，则公司只需支付经济补偿40000元；若未提前通知，则需支付N+1，即40000元 + 10000元 = 50000元。
四、建议与注意事项
- 收集证据：若劳动者认为公司辞退行为违法，应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司辞退员工要求赔偿2N是否合理，需根据具体情况判断。若公司辞退行为违法，员工有权要求支付2N赔偿；若合法，则通常只需支付N或N+1的经济补偿。