被辞退赔偿2N在某些情况下是合法的。具体来说，如果公司属于违法解除劳动合同，你有权主张2N赔偿金（双倍经济补偿）。以下是对这一问题的详细解释：

一、什么情况下能拿2N赔偿金？

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。以下是几种典型的违法情形，均可主张2N赔偿金：

1. 无理由辞退：公司未说明解除理由，或理由不合法。
2. 未履行法定程序：如未提前30日书面通知（非过失性解除）、未通知工会、未协商解除方案。
3. 伪造辞退理由：虚构员工“严重违纪”“不能胜任”，但无真实证据。
4. 违反特殊保护规定：辞退孕期/产期/哺乳期女职工、工伤职工、医疗期内员工（若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪，公司仍可合法解除）。
5. 强迫签署离职协议：威胁“不签字不发工资”或诱导签署“自愿离职”文件。
6. 超过仲裁时效后解除：员工存在可解除情形，但公司超过知道或应当知道之日起1年才辞退。

二、2N赔偿金的计算方式

赔偿金额按工作年限计算，具体为：2 × 工作年限 × 离职前12个月平均工资。其中，工作年限满1年算1个月，超6个月按1年算，不满6个月算半个月。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、如何争取2N赔偿金？

1. 固定违法辞退证据：包括解除通知书、劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通记录等。
2. 发送《违法解除告知函》：指出公司解除行为违法，要求继续履行合同或支付2N赔偿金，并限期答复。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并支付2N赔偿金等。
4. 应对公司反举证：针对公司可能提出的抗辩，如“员工绩效考核不达标”“严重违反规章制度”等，逐一质证，重点攻击证据链瑕疵。

综上所述，被辞退时赔偿2N在特定情况下是合法的，关键在于判断公司是否存在违法解除劳动合同的行为，并收集充分证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。