“被辞退赔偿2n”通常指的是，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的“2n”即代表二倍的经济补偿。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 一般情况下：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 月工资高于当地职工月平均工资三倍的：经济补偿 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍

赔偿金（2n）：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

三、合法解除与违法解除的区别

1. 合法解除：

   • 在某些合法情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位可以解除或终止劳动合同，但通常需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿，而不是赔偿金。
   • 经济补偿的具体情形和计算方法与上述违法解除或终止时类似，但不需要支付二倍的赔偿金。

2. 违法解除：

   • 如前所述，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

四、申请赔偿金的程序

• 如果用人单位未按规定支付赔偿金或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金或经济补偿。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的权益受到侵害。

五、建议

• 保留证据：如果你被辞退，请务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明、聊天记录等。
• 协商与仲裁：你可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解释能帮助你更好地理解“被辞退赔偿2n”的含义和相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。