结论前置：支付2N辞退是否合法，关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍，即2N的标准向劳动者支付赔偿金，此时支付2N辞退是合法的赔偿方式；若用人单位解除或终止劳动合同的行为合法，则无需支付2N赔偿，此时支付2N辞退便不合法。
一、违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工，此时若员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需支付2N赔偿。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同，此时需支付2N赔偿。
二、2N赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：若员工在公司工作了3年零7个月，平均月工资为8000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则经济补偿为4年（3年零7个月按4年计算）× 8000元/年 = 32000元，赔偿金为32000元 × 2 = 64000元。
三、无需支付2N赔偿的情形
- 如果劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错被辞退，用人单位无需支付经济赔偿金，自然也无需支付2N赔偿。
四、维权途径与注意事项
- 收集证据：劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 维权途径：可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议保持冷静和理性，按照法定程序进行。
总结与建议：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。