结论前置：公司支付2N赔偿金要求当天辞退员工是否合法，需分情况讨论。若公司属于违法解除劳动合同，且员工同意接受2N赔偿金并办理离职手续，则该行为在双方协商一致的情况下可视为合法；但若公司未构成违法解除，或员工不同意当天离职，则公司无权强制要求当天辞退并支付2N赔偿金。

一、违法解除劳动合同的情形

1. 不存在法定解除情形而解除劳动合同：

   • 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。在此情况下，若公司提出支付2N赔偿金并要求当天辞退员工，员工有权选择接受或拒绝。若员工接受，则双方可协商一致办理离职手续；若员工拒绝，则公司无权强制要求当天离职。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退；因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退等。在这些情形下，公司若提出支付2N赔偿金并要求当天辞退员工，同样需员工同意。若员工不同意，则公司无权强制要求当天离职，且可能面临法律责任。

二、经济补偿的计算方式与2N赔偿金的含义

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 2N赔偿金即二倍的经济补偿标准，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。

三、公司要求当天辞退员工的合法性分析

• 若公司构成违法解除劳动合同，且员工同意接受2N赔偿金并办理离职手续，则公司要求当天辞退员工的行为在双方协商一致的情况下可视为合法。
• 若公司未构成违法解除，或员工不同意当天离职，则公司无权强制要求当天辞退员工。此时，公司应继续履行劳动合同或与员工协商其他解决方案，如提前通知后解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

四、法律建议

• 对于员工而言，若公司提出支付2N赔偿金并要求当天辞退，应仔细评估自身情况并谨慎决定是否接受。若接受，则应确保双方签订书面协议并明确离职日期、赔偿金额等关键条款；若拒绝，则应了解自身权益并寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性。若需辞退员工，应提前与员工沟通并协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

五、维权途径

• 若员工认为公司违法解除劳动合同并拒绝支付2N赔偿金或要求当天离职，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到有效维护。

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