公司给额外补偿是否合法，这主要取决于补偿的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法补偿的情况：
- 自愿性补偿：如果公司出于自愿，比如为了感谢员工的长期服务、提升员工满意度或作为激励措施，而给予员工额外的补偿，且这种补偿不违反法律法规的强制性规定，那么这种补偿是合法的。例如，公司给员工发放年终奖、节日福利等，通常都属于合法补偿。
- 法定补偿外的额外补偿：在劳动法规定的法定补偿（如经济补偿金、赔偿金等）之外，公司如果愿意给予员工更多的补偿，这也是合法的。比如，在解除劳动合同时，除了支付法定的经济补偿金外，公司还额外支付了一笔感谢金，这是公司自主决定的行为，不违反法律。
可能不合法的情况：
- 以补偿为名行违法之实：如果公司所谓的“额外补偿”实际上是为了掩盖其违法行为，比如通过支付额外补偿来诱使员工放弃追究公司的违法责任（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），那么这种补偿是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝接受这种补偿，并依法维护自己的合法权益。
- 违反法律法规的强制性规定：如果公司给予的额外补偿违反了法律法规的强制性规定，比如以低于最低工资标准的金额作为补偿，或者要求员工在接受补偿的同时放弃某些法定权利（如申诉权、诉讼权等），那么这种补偿也是不合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，在接受公司给予的额外补偿时，应仔细了解补偿的性质、目的以及是否附带了任何条件。如果补偿看起来过于优厚或者附带了不合理的条件，应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
- 对于公司而言，在给予员工额外补偿时，应确保补偿的合法性和合理性，避免违反法律法规的强制性规定或者损害员工的合法权益。同时，建议将补偿方案以书面形式明确下来，并由双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司给予的额外补偿被认定为不合法，员工有权拒绝接受，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果其给予的额外补偿被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉受损等不利后果。
总之，公司给额外补偿是否合法需要具体情况具体分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。