结论：公司解散团队时，赔偿“N+1”是否合法，需根据具体情况判断，若符合法定情形且计算方式正确，则合法；若不符合或计算有误，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：

一、合法情形分析

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可进行经济性裁员。
   • 在此情形下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 经济性裁员时，公司应支付员工经济补偿，即“N”部分，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司额外支付一个月工资（即“+1”部分），作为代通知金，这在法律上并不禁止，且可能出于公司自愿或双方协商一致。

2. 双方协商一致：

   • 若公司与员工就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致，且赔偿方案不低于法定标准，则“N+1”的赔偿方案是合法的。
   • 双方协商一致解除劳动合同，是法律允许的，且赔偿方案可由双方自由约定，只要不违反法律强制性规定。

二、不合法情形分析

1. 不符合经济性裁员条件：

   • 若公司解散团队并非因法定经济性裁员情形，而是出于其他原因，如公司战略调整、业务重组等，且未按照法定程序进行，则公司无权单方面决定“N+1”的赔偿方案。
   • 在此情形下，若公司未与员工协商一致，或赔偿方案低于法定标准，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

2. 计算方式错误：

   • “N”部分的经济补偿，应根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司计算错误，如未将员工全部工作年限计入、未按照员工离职前十二个月的平均工资计算等，则可能导致赔偿方案不合法。
   • “+1”部分作为代通知金，并非法定必须支付的项目。若公司未与员工协商一致而单方面决定支付，或支付金额不符合双方约定，也可能引发争议。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在解散团队前，应仔细审查是否符合法定经济性裁员条件，并按照法定程序进行。
   • 与员工协商解除劳动合同时，应确保赔偿方案不低于法定标准，并尽量达成一致意见。
   • 计算经济补偿时，应准确无误，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 对于员工：

   • 若公司提出解散团队并给出“N+1”的赔偿方案，应仔细审查赔偿方案是否合法合规。
   • 如对赔偿方案有异议，可与公司协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元。若公司因经济性裁员解散团队，并按照法定程序进行，且与员工协商一致支付“N+1”的赔偿方案，则员工应获得的经济补偿为：5年×10000元/年+1个月×10000元/月=60000元。此赔偿方案是合法的。若公司未按照法定程序进行或计算方式错误，则可能构成违法解除劳动合同。

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