公司部门解散时，员工获得“N+1”赔偿是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与“N+1”赔偿的构成
“N”的含义：在劳动法中，“N”通常代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”的含义：“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
二、部门解散时“N+1”赔偿的合理性分析
部门解散是否构成劳动合同无法履行的情形：
- 如果部门解散是由于公司经营策略调整、业务重组等内部原因，且公司能够为员工提供其他岗位或工作条件，那么可能不构成劳动合同无法履行的情形。此时，公司无需支付代通知金（“+1”部分），但需根据员工的工作年限支付经济补偿（“N”部分）。
- 如果部门解散是由于公司破产、清算、被吊销营业执照等外部原因，导致劳动合同无法继续履行，且公司无法为员工提供其他岗位或工作条件，那么公司可能需要支付“N+1”赔偿，具体取决于是否满足支付代通知金的条件。
公司是否履行了提前通知义务：
- 如果公司提前三十日以书面形式通知了员工部门解散的情况，并就劳动合同变更或解除进行了协商，那么公司可能无需支付代通知金（“+1”部分）。
- 如果公司未提前三十日通知员工，且满足支付代通知金的其他条件（如劳动合同无法履行且未就变更达成协议），那么公司需支付“N+1”赔偿。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在部门解散时，员工应首先了解公司解散的具体原因和背景，以及公司是否提供了其他岗位或工作条件。
- 如果公司未提前通知或未提供其他岗位，员工可以与公司协商要求支付“N+1”赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在解散部门时，公司应提前与员工进行沟通，说明解散的原因和背景，以及公司能够提供的解决方案。
- 如果公司决定支付“N+1”赔偿，应确保赔偿的计算和支付符合相关法律法规的规定。
- 如果公司认为无需支付“N+1”赔偿，应准备好相关证据和理由，以应对可能的劳动争议。
总结来说，公司部门解散时员工获得“N+1”赔偿的合理性取决于多种因素，包括部门解散的原因、公司是否履行了提前通知义务、以及是否满足支付代通知金的条件等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断赔偿的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。