公司解散赔偿中的“N+1”是指经济补偿金与代通知金的组合支付方式，以下从定义、计算方法、法律依据及适用情形等角度为你详细解析：

1. 定义解析

• “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• “+1”：指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。

2. 计算方法

• 经济补偿金（N）：
  计算公式：工作年限 × 月工资
  示例：若员工工作3年8个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：
  \( 4 \text{（年）} \times 8000 \text{元} = 32000 \text{元} \)
  （注：3年8个月按4年计算，因六个月以上不满一年按一年计）

• 代通知金（+1）：
  通常按劳动者上一个月的工资标准确定。若上月工资不能反映正常水平，可按解除合同前十二个月的平均工资计算。
  示例：若员工上一个月工资为8200元，则代通知金为8200元。

• 总赔偿金额：
  将经济补偿金与代通知金相加。
  示例：上述案例中，总赔偿金额为：
  \( 32000 \text{元} + 8200 \text{元} = 40200 \text{元} \)

3. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
  规定用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等），可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
  明确经济补偿的计算标准，即按工作年限支付月工资，并规定月工资高于当地职工月平均工资三倍时的封顶规则。

4. 适用情形

• 公司解散或破产清算：
  若公司因解散、破产等原因终止劳动合同，且未提前三十日通知员工，需支付“N+1”赔偿。
• 法定解除情形：
  适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前通知而直接解除合同。
• 协商一致解除：
  双方可协商约定“N+1”赔偿，但需明确约定内容，避免争议。

5. 不适用情形

• 违法解除：
  若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退孕期女职工），需支付“2N”赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
• 劳动者过错解除：
  当劳动者存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等情形时，用人单位可解除合同且无需支付赔偿。

6. 特殊注意事项

• 月工资计算基数：
  以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，且高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。
• 优先清偿顺序：
  破产清算时，员工的经济补偿金优先于普通债权受偿。
• 协商空间：
  实际赔偿可能因协商结果或地区政策差异而有所不同，建议双方明确约定赔偿方案。

总结：公司解散时，“N+1”赔偿是常见的经济补偿方式，其中“N”基于工作年限计算经济补偿金，“+1”为未提前通知的代通知金。员工应结合自身工龄、工资水平及公司通知情况，依法主张合理权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。