结论前置：公司裁员时，仅支付N（经济补偿金）是否合法，需根据裁员的具体情形和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。在合法裁员的情况下，支付N是合法的；若裁员程序违法，则需支付赔偿金（2N）。
一、合法裁员时支付N的合法性
法定裁员程序和条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等），需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
- 在满足这些法定条件和程序的情况下，用人单位进行裁员并支付经济补偿金（N）是合法的。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：某公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿金（N），此行为合法。
二、违法裁员时支付2N的合法性
违法裁员的表现：
- 如果用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案，或者不满足法定裁员情形而擅自裁员，则构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在违法裁员的情况下，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金（2N）。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿标准的二倍。
示例：某公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，且未履行法定程序，此行为违法，需向被裁员工支付赔偿金（2N）。
三、特殊情况和协商一致
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法裁员时的赔偿金计算。
协商一致：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。但协商一致的内容不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 在进行裁员时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保裁员程序的合法性和正当性。
- 依法支付经济补偿金或赔偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的社会形象。
对于劳动者：
- 在面对裁员时，应了解自己的权益和维权途径。
- 如果认为用人单位的裁员行为存在违法之处，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求相应的赔偿。
总结：公司裁员时支付N或2N的合法性取决于裁员的具体情形和程序是否符合《劳动合同法》的规定。合法的裁员应支付经济补偿金（N）；违法的裁员则需支付赔偿金（2N）。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。