公司裁员只赔偿N是否合理，需根据裁员的具体情形和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法裁员情形下的赔偿

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足一定条件，如企业生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等。
   • 在经济性裁员中，企业需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。
   • 结论：在经济性裁员的合法情形下，公司只赔偿N是合理的。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么公司按照协商的结果支付赔偿也是合法的。
   • 结论：在协商一致解除劳动合同的情形下，如果双方同意只赔偿N，那么这也是合理的。

二、非法裁员情形下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司裁员不符合法定条件或程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
   • 结论：在违法解除劳动合同的情形下，公司只赔偿N是不合理的，劳动者有权要求公司支付2N的赔偿金。

2. 未支付足额经济补偿：

   • 即使裁员合法，如果公司未按照法律规定支付足额的经济补偿，劳动者也有权要求公司补足差额。
   • 结论：如果公司裁员合法但未支付足额经济补偿，只赔偿N可能不合理，具体需看实际应支付的补偿金额。

三、特殊情形下的赔偿

1. 高收入劳动者：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 结论：对于高收入劳动者，即使裁员合法，其经济补偿也可能受到上述限制，但公司仍需按照法律规定支付，不能随意降低标准。

2. 其他法定情形：

   • 如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 结论：在此类情形下，公司不支付经济补偿是合法的，但需确保裁员行为本身符合法律规定。

建议

• 核实裁员合法性：如果你对公司裁员的合法性有疑问，建议先核实公司是否满足法定裁员条件、是否履行了法定程序等。
• 计算经济补偿：根据你在公司的工作年限和月工资水平，计算应得的经济补偿金额，与公司实际支付的金额进行对比。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司裁员不合法或未支付足额经济补偿，建议及时咨询专业律师（即我），了解你的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。