裁员赔偿只有“N”是否合理，需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与赔偿标准
经济补偿金（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
额外赔偿：
- 代通知金（N+1中的“+1”）：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 赔偿金（2N）：如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
二、“只有N”的合理性分析
符合法律规定的情况：
- 在大多数情况下，用人单位按照“N”的标准支付经济补偿金是符合法律规定的。这是用人单位在依法裁员时应承担的基本责任。例如，公司因市场变化导致生产经营困难，按照法定程序进行裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿金（N），此行为合法。
可能存在的争议与不合理情况：
- 未提前通知：如果用人单位未提前三十日通知劳动者，那么仅支付“N”而不支付代通知金，显然是不合理的。
- 违法裁员：如果用人单位存在违法裁员的行为（如未满足法定裁员条件、未履行法定程序等），那么仅支付“N”也是不合理的，劳动者有权要求支付赔偿金“2N”。
- 实际损失超过“N”：如果劳动者的实际损失（如因裁员导致的失业期间的生活费用、再就业成本等）超过了“N”所代表的金额，那么“只有N”的赔偿也可能被认为不足以弥补劳动者的损失。
特殊情况的考量：
- 高薪劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致同意更高的赔偿标准，或者用人单位存在过错导致劳动合同无效等情况，劳动者也有权要求更高的赔偿。
三、建议与行动
- 了解裁员合法性：劳动者应首先了解裁员行为的合法性，包括是否满足法定裁员条件、是否履行了法定程序等。
- 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者对裁员赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，裁员赔偿只有“N”是否合理，取决于裁员的具体情形和程序是否符合法律规定，以及劳动者的实际情况和双方协商的结果。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。