裁员赔偿并不一定是按N算，具体赔偿标准取决于裁员的合法性、是否提前通知劳动者以及劳动者的具体情况。以下是对不同情形下的详细解析：

1. 合法裁员及经济补偿标准（N）

   • 当用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定的条件和程序进行经济性裁员时，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致需要裁减人员，且满足严格的条件和程序要求（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资（N）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：若员工在单位工作了5年，那么N就等于5，即单位需支付5个月工资作为经济补偿。

2. 合法裁员但未提前通知（N+1）

   • 若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 举例：若员工在单位工作了3年，且单位未提前三十日通知裁员，那么单位需支付3个月工资作为经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，共计4个月工资。

3. 违法裁员及赔偿金标准（2N）

   • 当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。
   • 举例：若员工在单位工作了4年，且单位违法解除劳动合同，那么单位需支付8个月工资作为赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿标准

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作了15年，那么单位支付经济补偿的年限最高不超过12年，即最多支付12个月工资作为经济补偿（按职工月平均工资三倍计算）。

法律建议：

• 劳动者在面临裁员时，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
• 若对裁员赔偿有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。